PROCESO DE DESPEDIDA DEL PERSONAL
PLAN DE CESE DE PERSONAL
PROCESO PARA LAS SITUACIONES DE:
A)
Cese voluntario (DIMISIÓN O JUBILACIÓN ANTICIPADA)
B)
Cese obligado (JUBILACIÓN O DESPIDO)
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DEPARTAMENTO DE RR.HH. |
UNIDAD O DEPARTAMENTO |
EMPLEADO |
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ES INFORMADO |
INFORMA O CONOCE DECISION |
INFORMA O CONOCE DECISION |
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ELABORACION CUESTIONARIOS |
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REALIZA ENTREVISTA |
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DESPEDIDA |
DESPEDIDA |
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INFORME A DIRECCION/ DEPARTAMENTO |
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01.- DEFINICION:
Son las acciones que deben ejercerse cuando una persona
causa baja en ...
determinándose las circunstancias reales que influyeron en
la marcha y, en su caso, el
"poso" quedado después de trabajar en ...
02.- OBJETIVO:
Dejar buena imagen de ... en las Personas que causan baja,
así como recoger informaciones
difíciles de obtener en el resto de las circunstancias, así
como mantener unas buenas
relaciones con todos los Empleados.
03.- AVISO DE DESPEDIDA:
Se requiere que el Responsable de la Persona que vaya a
cesar en la Empresa lo comunique
al Dpto. de Recursos humanos, a la mayor brevedad.
04.- ENTREVISTA DE DESPEDIDA:
Cuando un Empleado termina su permanencia en la Empresa, la
Persona que en cada Centro
ha de desempeñar funciones delegadas de Recursos Humanos.
Ha de realizar una
entrevista de despedida. Tal entrevista se estructura para
obtener información que ayude a
mejorar la Selección, la Adaptación al puesto, la
Formación, las Condiciones de Trabajo, el Estilo
de Mando, etc. de
la Organización con el objetivo de tener información que ayude a mejorar la
comunicación en ... y de limitar los ceses a los
imprescindibles mediante una comprensión de sus
causas.
En algún momento
·
próximo a su
despedida, si es cese voluntario o excedencia.
·
lo antes posible,
si es jubilación o incapacidad.
se celebrará la Entrevista de Despedida, en un entorno
apropiado y con tiempo suficiente.
En ella se realizarán las oportunas preguntas para llegar a
captar la información adecuada y veraz
y se distribuirá el
Cuestionario de Despedida.
05. CHECK LIST DE LA DESPEDIDA DE PERSONAL
La Ficha de Seguimiento (check list) de la Despedida se
contestará, al finalizar el proceso
Anteriormente descrito.
En ella se dejará constancia de lo realizado y no realizado con ocasión
del cese.
Debe cumplimentarla RECURSOS HUMANOS.
06. NOTA PARA EL TABLON DE ANUNCIOS.
Una vez realizado el cese en los casos de cese voluntario o
por excedencia, y tan pronto se conozca la
noticia oficial en los casos de jubilación o incapacidad,
se colocará una nota en el Tablón de
Anuncios.
Lo mismo ocurrirá
en el caso de cese obligado.