INFORMACION RESERVADA Y CONFIDENCIAL

RECURSOS HUMANOS

CUESTIONARIO DE CONOCIMIENTO DE DESPEDIDA

(Para Jefes/Directores)

Nombre del Colaborador_____________________ Puesto________________________

Unidad/Departamento______________________________________________________

Este cuestionario ha sido implementado por ____________________________________

Puesto __________________________________________Fecha __________________

Una vez enterados del cese de tu Colaborador, te rogamos nos contestes el presente cuestionario,

de la forma más abierta y sincera, en orden a obtener una información que nos ayude a trabajar

mejor desde el punto de vista Organizativo y de Gestión de las Competencias de nuestros colaboradores.

01.- ¿En qué fecha te enteraste de su baja?

02.- ¿Cómo te fue comunicada su baja?

03.- ¿Quién te la comunicó?

04.- ¿Crees que el trabajo que realizaba era acorde con sus expectativas?

SI NO

05.- ¿En qué aspectos crees que no había un buen entendimiento?

06.- ¿Ha contado con las suficientes y completas explicaciones para desarrollar su trabajo?

SI NO

07.- ¿Planteó algún problema durante la explicación de sus actividades?

SI NO

08.- ¿Cuáles fueron?

09.- ¿Tenía autonomía para realizar su trabajo? SI NO

10.- ¿En qué medida? MUCHA BASTANTE ALGUNA NINGUNA

11.- ¿Deseas ampliar algo más al respecto?

12.- ¿Crees que le interesó el trabajo que ha estado realizando? SI NO

13.- ¿En qué aspectos ?

14.- ¿En cuáles otros no?

15.- ¿Qué dificultades crees que tuvo al realizar su trabajo?

16.- ¿Pudieron evitarse tales dificultades? SI NO

17.- ¿De qué forma?

18.- ¿Con qué expresión definirías el trabajo que ha venido realizando?

(Por ejemplo: Satisfactorio, Decepcionante, etc.).

19.- Explica, por favor, la definición dada anteriormente.

20.- Hablamos ahora de tu relación con él.

¿Podía contactar fácilmente contigo? SI NO

¿Podías contactar fácilmente con él? SI NO

¿Le tratabas con amabilidad? SI NO

¿Te trataba con amabilidad? SI NO

¿Le atendías con facilidad? SI NO

¿Te atendía con facilidad? SI NO

21.- ¿Conocía a tiempo tu opinión sobre los resultados de su trabajo y la forma de alcanzarlos?

SI NO

22.- ¿Qué opinión tienen de él sus Compañeros de trabajo?

23.- ¿Cómo era su integración en el equipo de trabajo?

24.- ¿Cuál crees que han sido las causas reales de su despedida?

25.- ¿Cuál era su rendimiento?

26.- ¿Crees que pudo evitarse su marcha?

27.- ¿De qué forma?

28.- Seguidamente tienes un espacio para indicar cualquier opinión o sugerencia que tengas al respecto.

MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACION

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