Otras fuentes de
Reclutamiento y de Selección de Personal son:
HEAD-HUNTING
Al pie de la
letra, su traducción es caza-cabezas o caza-talentos. El profesional que se
dedica a ello es un "head-hunter".
También se
denomina "executive research". Es un procedimiento de reclutamiento y
selección, cuyo objetivo es la obtención de personal ejecutivo y directivo.
Es un trabajo
artesanal, realizado por gabinetes de estructura reducida, que consiguen una
buena base de datos de personas en activo, que tienen éxito en sus cargos.
La búsqueda de
candidatos no se realiza a través de la prensa, sino mediante contactos o
referencias personales. La información que manejan es totalmente confidencial.
El proceso de
selección lo realizan a base de amplias entrevistas en profundidad y mediante
el estudio de las referencias que aportan los candidatos. No se suelen utilizar
tests psicotécnicos.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Como
alternativa o complemento al trabajo que debía desarrollar el INEM, hace unos
años, surgieron las ETT Empresas de Trabajo Temporal.
Son empresas que
tienen como objetivo la captación de técnicos, personal auxiliar, operarios
especialistas, mandos intermedios.
El personal es
contratado por las ETT y ofrecido a las empresas clientes para la realización
de proyectos o tareas, durante un tiempo determinado.
Las ETT actúan
como empresa y sus empleados dependen también de las normas, horarios, etc. de
las empresas que contratan los servicios de las ETT.
Una alternativa
de carácter interno o externo, propio de empresas de gran tamaño son los