SELECCIÓN DE PERSONAL DECISIÓN SOBRE EL CANDIDATO MÁS ADECUADO A CADA PUESTO, GRUPO Y ORGANIZACIÓN

Programa Introducción Subculturas y modelos de Selección Perfil del puesto Fuentes de reclutamiento Anuncios y Análisis de Curricula Pruebas Psicotécnicas y Profesionales Metodología psicométrica Entrevista de Selección Informe final Asesoramiento para la toma de decisiones Práctica de la asignatura Páginas WEB

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA Desde los modelos intuitivos de Selección de Personal hasta los modelos psicosociales se han ido enriqueciendo los procesos de Selección. La Selección de la Organización viene dada. Ella es la que decide que necesita cubrir un puesto de trabajo. Por parte del profesional está el captar bien esa necesidad, detectando en primer lugar si la respuesta a esa necesidad es una Selección o es una formación, una reestructuración, un cambio de jefe o, en efecto, una nueva persona de dentro o de fuera de la Organización. Una buena entrevista de personal es el instrumento más potente de Selección. Debe ser completada con otros instrumentos, como pruebas de simulación, tests psicotécnicos y profesionales, referencias, etc. Una Selección buena es una Selección acertada. No sólo para la Organización, sino también para el individuo. En el trabajo, en que ha de permanecer la mayor parte de su vida consciente ha de encontrarse bien, ha de poder desarrollarse profesional y personalmente. Este desarrollo personal y profesional ha de ir paralelo al desarrollo de la Organización en que ejerce su actividad. Esta es la razón por la que otros profesionales de la empresa piensan en Psicólogos al decidir una Selección. Somos garantes de lograr personas adecuadas para cada puesto. Nunca las empresas conseguirán sus objetivos, a largo plazo, (una de las características de las organizaciones es su continuidad) a costa de los individuos que las integran. Tampoco el individuo logrará cubrir sus necesidades (higienzantes y motivadoras) a costa de la organización en que preste sus servicios. La materia que se va a desarrollar en este espacio virtual tiene un gran contenido profesional. De cara a la empresa, que logrará, si se realizan en ella buenos procesos de Selección y de cara al profesional, que puede prestar un gran servicio a la organización y a la persona. Ha habido y existen psicólogos que han hecho de la Selección de Personal su dedicación profesional. Es una opción más, pero interesante, variada, creativa, apasionante.   Profesor: Dr. Manuel Poblete Ruiz E-mail: mpoblete@ice.deusto.es