SISTEMA SALARIAL
Existen dos
aspectos en la retribución con que se compensa la aportación del empleado: el
contractual y el motivacional.
Por una parte, el
empleado recibe una cantidad (salario) que corresponde a la retribución por el
desempeño de una actividad y servicio personal. Sigue unas pautas negociadas a
nivel individual o colectivo.
Por otra parte
puede darse el aspecto motivacional. No sólo la cantidad, sino también la
estructura de la cantidad pueden hacer más atractiva una Organización que otra.
El siguiente
esquema resume los distintos conceptos que pueden entrar en el global
retributivo.
